Pe parcursul anilor, EGGER a dezvoltat un ecosistem intern axat pe bunăstarea angajaților, sănătate, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, precum și pe implicarea activă în comunitate. Aceste direcții nu sunt tratate ca inițiative izolate, ci ca practici recurente, integrate în cultura organizațională și susținute consecvent prin politici și programe interne.

Beneficii care susțin bunăstarea și dezvoltarea angajaților

Pachetul de beneficii oferit de EGGER reflectă o abordare matură asupra relației cu angajații. Asigurarea privată de sănătate, accesul la servicii de prevenție și recuperare, programele dedicate sănătății fizice și emoționale, transportul asigurat, flexibilitatea programului de lucru acolo unde activitatea permite, precum și sprijinul financiar acordat în momente importante din viața personală conturează un cadru stabil și predictibil.

Dezvoltarea profesională este susținută prin programe continue de învățare, de la cursuri de specializare și programe internaționale de leadership până la mentorat și inițiative de transfer de cunoștințe între generații. Investiția în educație și competențe este privită ca o investiție directă în reziliența organizației.

În paralel, EGGER promovează un stil de viață activ, prin facilitarea accesului la activități sportive, susținerea participării la competiții sau organizarea de evenimente care consolidează spiritul de echipă. Toate aceste beneficii creează un mediu de lucru în care performanța este susținută de echilibru și siguranță.

Voluntariatul, parte din identitatea culturală EGGER

Implicarea angajaților în activități de voluntariat reprezintă una dintre expresiile clare ale valorilor EGGER. De la inițiative caritabile și până la proiecte sportive, educaționale sau de sprijin în situații de urgență, compania creează constant contexte în care angajații pot contribui activ la binele comunității.

Acest tip de implicare este încurajat prin exemplele liderilor companiei, susținere logistică și recunoaștere. Participarea angajaților la aceste activități, uneori chiar alături de familiile lor, consolidează sentimentul de apartenență și transformă voluntariatul într-o experiență comună, cu impact real în afara porților fabricii.

Beneficii pentru copiii și familiile angajaților

Un capitol important al strategiei EGGER ca angajator îl reprezintă atenția acordată copiilor și tinerilor, atât din rândul familiilor angajaților, cât și din comunitate. Pentru copiii angajaților, compania derulează constant inițiative dedicate, de la evenimente tematice și activități recreative până la programe care contribuie la consolidarea legăturii dintre viața profesională și cea de familie.

Prin ansamblul acestor inițiative, EGGER își întărește poziția de angajator responsabil, care privește angajații ca parteneri strategici și investește pe termen lung în relația cu aceștia. Beneficiile, activitățile de voluntariat și programele dedicate copiilor și tinerilor nu sunt acțiuni izolate, ci elemente integrate într-o strategie coerentă, orientată spre stabilitate, continuitate și impact pozitiv.

Această abordare demonstrează că performanța economică poate fi susținută printr-o cultură organizațională solidă, în care grija față de oameni și investiția în viitor rămân priorități constante.

EGGER în România

Grupul EGGER deține din 2008 o fabrică în România, în Rădăuți, județul Suceava. Fabrica are peste 850 de angajați. În Rădăuți, sunt produse plăci de PAL brut și melaminat pentru industria mobilei, precum și plăci OSB pentru industria construcțiilor din lemn și sectorul retail. EGGER a investit cca. 500 milioane Euro în dezvoltarea unității strategice de producție din Rădăuți într-o locație de producție complet integrată și dotată cu tehnologie de ultimă generație.