Câteva dintre valorile ESG ale Grupului KRUK sunt echitatea, egalitatea de gen și respectul față de persoană. KRUK România a angajat, în 2022, 191 de persoane. Aproape 20% dintre noii angajați sunt colegi care au peste 50 de ani, iar procentul femeilor (26,6) e aproximativ egal cu cel al bărbaților (30,5) în privința recrutărilor.

În România, KRUK a susținut în anul 2022 cauze sociale și activități de educație financiară în valoare totală de peste 100.000 de euro.

În 2022, specialiștii au reușit să reducă atât consumul de apă, cât și pe cel de energie electrică cu peste 50%, prin reducerea suprafeței de birouri cu peste 2.000 de metri pătrați. De asemenea, au fost salvați de la tăiere peste 180 de copaci prin strategia paperless, iar pe viitor, oficialii susțin că își propun reducerea amprentei de carbon, la nivel de Grup, cu 70% până în 2040.

Piotr KRUPA, Președinte Board KRUK S.A., a declarat că „peste 60% din funcțiile de top management sunt ocupate de femei, iar diferența medie de salariu în 2022 a fost de 1,2%. Comparând, media ajustată a diferenței în Uniunea Europeană se situează în jurul a 11%. Prin urmare, organizația noastră poate fi un exemplu de bune practici în ceea ce privește egalitatea de gen, dar și a faptului că aceasta e benefică pentru performanța unei companii.”

Până în anul 2040, Grupul KRUK și-a propus să își reducă amprenta de carbon cu 70% și să dezvolte noi programe de informare cu privire la efectele schimbărilor climatice.