Conform site-ului ESGclarity.com, salariile au crescut din cauza faptului că raportul dintre cerere și ofertă nu este satisfăcut. Companiile nu găsesc destui angajați care să aibă skill-uri de ESG și sustenabiliate potrivite. Tom Strelczak, fondator al companiei de head hunting TWS, a spus că un expert ESG cu experiență similară cu cea a unui angajat cu același nivel de senioritate în companie va avea un salariu considerabil mai mare.

„În trecut companiile nu considerau că e un domeniu pentru care merită să investească. Dar angajații care au făcut inițiative ESG într-o formă sau alta în ultimii 10-15 ani au realizat că acum valorează dublu în piață”, a declarat Strelczak.

Conform experților, piața e în căutare permanentă pentru cei mai buni oameni, iar salariile cresc, asemănător cu fenoemenul din industria IT, unde există discrepanță între ofertă și cerere. Specialiștii în ESG observă că firmele sunt dispuse să „liciteze” cu salarii și bonusuri mai mari ca niciodată.

O altă provocare a pieței e ca firmele să crească echipe interne de strategii ESG. Astfel, experții pasionați de domeniu nu vor să se angajeze într-un loc unde ESG e doar o strategie de marketing, dar nu au libertatea de a implementa schimbări marcante.

„Oameni care sunt pasionați nu vor să se ducă într-un mediu unde se lovesc mereu de un zid al managementului care nu vrea să-i asculte”, spune Strelczak.