Totuși, acest nou segment de locuri de muncă a cauzat confuzie printre candidați și cei care se ocupă de recrutare, majoritatea având probleme în ce privește pachetele salariale, definirea titlurilor, responsabilitățile și seturile de skill-uri necesare pentru a obține un astfel de loc de muncă.

Potrivit GreenBiz, sustenabilitatea ca profesie este încă un concept care pune probleme companiilor, care nu îl înțeleg încă pe deplin și nu îl pot defini, iar lipsa indicatorilor de performanță pentru angajați încă pun anumite probleme.

Katie Kross, educator de sustenabilitate la Școala de Afaceri de la Universitatea Duke, a studiat piața locurilor de muncă timp de aproape două decenii și a declarat că „piața de job-uri în sustenabilitate este în creștere. Nu a existat o perioadă mai bună pentru a urmări o carieră în sustenabilitate.”

Matthew Sekol, sustainability industry advocate la Microsoft, a comentat de asemenea acest subiect, declarând că „așa cum internetul a transformat complet afacerile la începutul anilor 2000, așa va schimba și sustenabilitatea modul în care vom face afaceri, ca niciodată până în prezent. Totuși, încă suntem la început.”

Din moment ce economiile trebuie să își regândească strategiile de business pentru a evita efectele dezastruoase ale schimbărilor climatice, tot mai multe țări se vor concentra pe angajarea oamenilor pregătiți pentru a face față provocărilor de sustenabilitate care vor ajuta companiile să își îndeplinească obiectivele de sustenabilitate și să asigure un viitor mai verde pentru toată lumea.

Statele Unite, Australia și Marea Britanie sunt câteva dintre țările care deja oferă oportunități de angajare pe piața de job-uri green, în vreme ce India și Brazilia se numără printre țările care se dezvoltă destul de repede în această direcție.

Așa cum a fost prezentată situația în cel mai recent Global Green Skills Report al LinkedIn, agricultura, design-ul și energia sunt câteva dintre industriile care vor să angajeze cât de multe persoane pregătite în sustenabilitate pentru a se asigura că își vor îmbunătăți activitatea în acest sens.

Totuși, în ciuda acestor oportunități de angajare în sectorul green, studenții absolvenți în dezvoltare sustenabilă, științe climatice sau politică de mediu tot au probleme în a-și găsi un loc de muncă în domeniu.

Lupe Cornejo, absolventă de management al sustenabilității, este una dintre studenții care au absolvit recent facultatea și care au probleme în a-și găsi un loc de muncă și a declarat că „după multe aplicări, am început să mă întreb dacă modul în care încerc să-mi caut de muncă este cel corect. Nu puteam să înțeleg ce fac greșit - aveam diploma potrivită, recomandările, totuși nu primeam telefonul pentru angajare.”

Katie Kross este de părere că rețeaua de oameni este și ea deosebit de importantă în acest proces, iar oamenii ar trebui să-și dezvolte această rețea în loc să se concentreze doar pe aplicarea online.

Potrivit ei, „nu-ți poți neglija rețeaua; este cea mai importantă parte din căutare. Mulți oameni care își caută de muncă au succes în a-și găsi un loc de muncă în sustenabilitate pentru că și-au făcut relații și au purtat conversații, în loc să se bazeze doar pe aplicări și atât.”

Experții susțin că liderii de business vor căuta să-și extindă bugetele pentru echipele de sustenabilitate care pot schimba strategia companiei în bine, astfel încât să se ridice la nivelul așteptărilor stakeholderilor și să aducă noi oportunități pentru companiile pentru care lucrează.

Alison Taylor, senior advisor la Business for Social Responsibility (BSR) și director executiv la Ethical Systems, este de părere că oamenii care-și doresc o carieră în sustenabilitate trebuie să fie atenți la dificultățile și provocările ce pot apărea în acest sector, din moment ce sustenabilitatea nu este încă definită exact pentru toate industriile.

„Toți cei care-și doresc să lucreze în domeniul sustenabilității trebuie să fie atenți la un loc de muncă care se recomandă ca fiind <<de sustenabilitate>>. Nu știm momentan ce skill-uri se califică drept sustenabile. Ele pot însemna lucruri diferite în sectoare diferite, industrii și locuri pe glob. De exemplu, un joc de sustenabilitate poate însemna lucru în marketing, program management, consilier de risc sau a fi inginer de mediu, un avocat pentru drepturile omului sau un expert în climă”, a declarat ea.