Reprezentanții firmei au declarat că modul în care vor vota cu privire la realegerea membrilor consiliilor de administrație ale companiilor în cadrul următoarei AGA va fi puternic influențat de cele patru priorități cheie de administrare pentru anul în curs, care includ, de asemenea, biodiversitatea și remunerarea directorilor executivi.

În scrisoarea sa anuală adresată celor 1500 de companii din 30 de țări, Aviva Investors a îndemnat companiile să își dezvolte propriile planuri de acțiune privind biodiversitatea, să își declare public angajamentul față de drepturile omului, cu diligența necesară, și să se asigure că planurile de remunerare a directorilor executivi - în special bonusurile - sunt legate de cele patru priorități de administrare, potrivit The Guardian.

Aviva Investors, care administrează active în valoare de 262 de miliarde de lire sterline, inclusiv economii și pensii, și este un acționar important în multe companii de top, a declarat că mesajul său ferm face parte din eforturile de a crea un viitor mai durabil, mai incluziv și cu emisii reduse de dioxid de carbon.

"Recunoaștem magnitudinea multora dintre aceste provocări și vom evalua companiile în funcție de soliditatea angajamentelor lor și de capacitatea lor de a demonstra progrese în timp", au declarat reprezentanții Aviva. "Cu toate acestea, vom trage la răspundere consiliile de administrație și directorii individuali în cazul în care ritmul schimbării nu reflectă urgența necesară."

Anul trecut, preocupările Aviva privind lipsa diversității etnice în consiliile de administrație ale companiilor - care a fost una dintre prioritățile sale de administrare în 2021 - au dus la voturi împotriva directorilor a 137 de companii. S-a opus membrilor consiliilor de administrație la 85 de companii din cauza preocupărilor legate de drepturile omului, inclusiv la compania americană de prelucrare a cărnii Tyson Foods, care a fost acuzată de neglijență față de lucrătorii săi în timpul pandemiei.

Aviva a respins, de asemenea, 33% și 68% din propunerile de remunerare a directorilor executivi în Marea Britanie și, respectiv, în SUA, pe fondul preocupărilor legate de nivelurile de remunerare și de structura planurilor de remunerare.

Directorul executiv al Aviva Investors, Mark Versey, a declarat că prioritățile de administrare din acest an sunt menite să "încurajeze companiile să ia în considerare întregul tablou al sustenabilității, deoarece astfel vor crea cel mai mare randament pentru acționari, contribuind în același timp la construirea unui viitor mai bun pentru societate".

Aviva a salutat promisiunile pe care unele firme le-au făcut pentru a se schimba, inclusiv în timpul summitului Cop26 privind clima de la Glasgow. Cu toate acestea, Versey a declarat că "firmele trebuie acum să își transforme promisiunile în planuri concrete și măsurabile de realizare"."Scrisoarea noastră stabilește așteptări clare cu privire la modul în care ar trebui să facă acest lucru și la ceea ce trebuie să abordeze aceste planuri în ceea ce privește impactul climatic, biodiversitatea și drepturile omului".

În ceea ce privește angajamentele privind clima, Aviva Investors a declarat că toate companiile ar trebui să elaboreze planuri credibile de tranziție climatică și să depună eforturi pentru ca acestea să fie verificate oficial de către inițiativa privind obiectivele bazate pe știință. De asemenea, se așteaptă ca firmele să își măsoare riscurile climatice și emisiile folosind noile standarde de contabilitate climatică.